Philosophie

Es gibt nichts Spannenderes als Menschen und ihre Kulturen und Sprachen - also die Art, wie sie sich verhalten und miteinander umgehen. Es ist großartig, neue Menschen kennen zu lernen und abzugleichen, wo es parallele Interessen gibt und wo man voreinander lernen oder einander helfen kann.

Durch das Erschließen kultureller Hintergründe lernen wir, das Verhalten und die Sichtweisen der Menschen besser zu verstehen. Das Bewusstsein dieser Unterschiede eröffnet uns daher Gelegenheiten, sie zu unserem Nutzen einzusetzen und mit unseren Unternehmungen erfolgreich zu sein.

In meinen Workshops und meiner Beratung biete ich Ihnen Unterstützung und Rat für Ihre nächsten Schritte in Ihre persönliche Zielrichtung. Nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie sich für diese Schritte bereit fühlen und es wird mir ein Vergnügen sein, Sie in Ihrem Streben nach persönlichem und beruflichem Wachstum zu unterstützen.

Jeder Mensch hat die persönliche Verantwortung für die Gestaltung seines Lebens, dazu muss er Entscheidungen treffen, Initiative ergreifen und handeln.

Meine Aufgabe sehe ich darin, Menschen ihre wirklichen Perspektiven und Möglichkeiten aufzuzeigen, sie zu ermutigen und auf dem Weg zur Erfüllung ihrer Bestimmung zu unterstützen.

Dabei bin ich Ihr Begleiter, der Fragen stellt und ergänzende Informationen beisteuert, aber der auf keinen Fall Entscheidungen im Leben anderer trifft.

über mich

Auf dieser Seite stelle ich mich selbst etwas näher vor.

Berufliche Entwicklung

Mehr als 40 Jahre Erfahrung im Personalwesen:

• 2 Jahre Einarbeitung als stellvertretender Personalleiter in einer Warenhauskette
• 7¼ Jahre stellvertretender Personalleiter in zwei Filialen derselben Warenhauskette (ca. 450 und 800 Mitarbeiter)
• 8 Jahre Abteilungsleiter Personal für gewerbliche Mitarbeiter in einem mittelständischen Industrieunternehmen (ca. 300 Mitarbeiter in neun Werken)
• >25 Jahre selbständiger Berater im Bereich Mitarbeiterführung und Personalwesen

Schwerpunkte in der Beratung:	Mitarbeiterführung Individual-Coaching Persönlichkeitsentwicklung (berufliche Orientierung, Zeit- und Prioritätenmanagement, Selbstorganisation, Kommunikation) Personalwesen (operativ und Projekte) Arbeitsrecht
Beratungserfahrung:	Aufbau, Organisation und Prozessanalyse von Personalabteilungen Schulung und Einweisung von Personalsachbearbeitern Rekrutierungsprojekte (allgemein, speziell für IT und im sozialen Bereich) Entwicklung und Einführung von Bewerbungsmanagementsystemen Entwicklung und Einführung von Personal- und Hochschulmarketing Entwicklung und Einführung von Beurteilungssystemen Tagesgeschäft von Personalabteilungen verschiedene Seminare zu Personal- und Führungsthemen
Stärken:	komplexe Zusammenhänge analysieren und verständlich wiedergeben Abläufe strukturieren und die betroffenen Personen mit den Strukturen vertraut machen Verfassen schriftlicher Texte verschiedenster Art Kompetenz im Vermitteln zwischen verschiedenen Interessen durch Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten sowie Konfliktparteien

CaseStudy:
»animiert durch seine Art zuzuhören andere zum Reden«